Définissez l’évolution professionnelle à laquelle vous aspirez

Avant d’établir votre plan de carrière sur mesure, il vous faudra définir à quel type d’évolution de carrière vous aspirez. .

Changer de statut : la réorientation professionnelle

Votre domaine d’activité actuel vous satisfait, mais depuis quelque temps la désagréable impression de tourner en rond vous gagne. Vous maîtrisez pleinement vos missions actuelles et souhaitez assumer plus de responsabilités, ainsi qu’une revalorisation de votre salaire. Plusieurs possibilités s’offrent à vous pour envisager une réorientation professionnelle et changer de statut.

Viser une promotion dans votre entreprise actuelle

Vous souhaitez rester dans votre entreprise actuelle en obtenant une promotion se traduisant par une évolution de vos fonctions et de votre salaire. C’est ce qu’on appelle une évolution verticale en interne.

Viser un poste supérieur dans une autre entreprise

Votre entreprise actuelle ne correspond plus à vos valeurs ? Ou alors les possibilités d’évolution de carrière y sont très limitées ?

Dans ce cas, vous serez certainement amené·e à postuler dans une autre entreprise, en visant un poste et un salaire plus élevés. C’est ce qu’on appelle une évolution en externe.

Retrouver un emploi dans votre domaine d’expertise après une période de congé ou un licenciement

Vous êtes formé·e, qualifié·e et expérimenté·e dans un domaine particulier, mais vous avez momentanément cessé votre activité ?

Que ce soit suite à un congé parental, de convalescence, ou à un licenciement, il est toujours temps de vous réinsérer dans votre domaine d’expertise pour retrouver une vie professionnelle épanouie.

Créer votre entreprise

Vous souhaitez rester (ou vous réinsérer) dans votre domaine d’activité actuel, mais travailler à votre compte ?

Dans ce cas, vous serez amené·e à créer votre entreprise, que ce soit pour y travailler seul·e ou en recrutant d’autres employé·e·s.